醸造機械メーカーでの総務（インフラ管理）｜正社員｜岡山県岡山市北区｜年収450万円～600万円
【醸造機械メーカーの総務（インフラ管理）／岡山市北区】創業90年超の安定企業／産育休取得率100％
コミュニケーション（総務）チームの一員として、
（1）社員エンゲージメント強化（働きやすさの追求）、（2）ステークホルダーとのコミュニケーション強化、（3）部内DX・生産性向上を通じたEX（Employee Experience）の向上に取り組んでいただきます。
ハードおよびソフト（システム・各種制度）のインフラ運用を通じて、組織の非効率や形骸化を発見し、IT・AI活用や仕組みの設計をおこなうことで事業推進を進めていく役割を求めています。
・他部門と各種の窓口としてコミュニケーションを取り、タイムリーな対応とフィードバックをおこなう
・仕入支払（請求業務）や基幹システム管理を担当するため、ミスなく正確な業務遂行をおこなう
・RPA、AIなどを駆使して管理部門全体の生産性向上を図る
【業務内容】
適性に応じて業務分担を変更する可能性があるため、下記は一例です。
・案件・プロジェクト対応（新社屋移行プロジェクト、DX推進委員会など）
・規定・ルールなどの改訂、運用構築・アップデート
・福利厚生の管理・企画業務（行事運営、備品管理、社内販売）
・バックオフィス部内の業務フロー改善（システム導入、RPAシナリオ作成、AI活用）
・PC／タブレットなどのデバイス管理、セットアップ、トラブルシューティング
・車両管理／資格管理／免許管理
・経理補助（仕入支払、請求書発行、出張精算など）
・コンプライアンス推進 など
※重量物運搬や業務車両（ハイエースなど）の運転なども定期的に発生します。
【中長期のキャリアイメージ】
適性次第で業務範囲を広げていただくことも可能です。
社内インフラ管理・組織の仕組み化のスペシャリストを目指していただきます。
【組織構成】
コーポレートコミュニケーション部（男性5名、女性4名）20代1名、30代2名、40代2名、50代2名、60代2名
アピールポイント！
創業90年超の歴史があり醸造機械業界トップクラスの技術力を誇り、固体培養バイオ装置を用いた研究もおこない、業界をリードしている同社、2050年に向けた「開発ビジョン2050」というビジョンを掲げ、社会課題の解決に向けた、付加価値の高い製品の開発も進めています。年間休日122日、平均残業時間15時間、平均勤続年数13.5年、各種休暇制度や時短勤務制度、豊富な福利厚生制度が整っていて、長期的に安心して働けます。
同求人は総務機能の中核を担うポジションであり、早期から裁量を持って活躍しやすい環境で、社員エンゲージメント強化やEX向上をテーマに、制度運用からDX推進まで幅広い業務にたずさわれる点が魅力です。
RPAやAI活用、業務フロー改善など、生産性向上に直結する取り組みを推進できるため、管理部門での市場価値向上も期待できます。PCやタブレット管理、基幹システム対応、経理補助など実務領域が広く、管理部門の総合力を高めたい方に適しています。将来的には社内インフラ管理および組織の仕組み化のスペシャリストを目指せます。
募集要項
| 職種 | 醸造機械メーカーでの総務（インフラ管理） |
|---|---|
| 仕事内容 | コミュニケーション（総務）チームの一員として、 （1）社員エンゲージメント強化（働きやすさの追求）、（2）ステークホルダーとのコミュニケーション強化、（3）部内DX・生産性向上を通じたEX（Employee Experience）の向上に取り組んでいただきます。 ハードおよびソフト（システム・各種制度）のインフラ運用を通じて、組織の非効率や形骸化を発見し、IT・AI活用や仕組みの設計をおこなうことで事業推進を進めていく役割を求めています。 ・他部門と各種の窓口としてコミュニケーションを取り、タイムリーな対応とフィードバックをおこなう ・仕入支払（請求業務）や基幹システム管理を担当するため、ミスなく正確な業務遂行をおこなう ・RPA、AIなどを駆使して管理部門全体の生産性向上を図る 【業務内容】 適性に応じて業務分担を変更する可能性があるため、下記は一例です。 ・案件・プロジェクト対応（新社屋移行プロジェクト、DX推進委員会など） ・規定・ルールなどの改訂、運用構築・アップデート ・福利厚生の管理・企画業務（行事運営、備品管理、社内販売） ・バックオフィス部内の業務フロー改善（システム導入、RPAシナリオ作成、AI活用） ・PC／タブレットなどのデバイス管理、セットアップ、トラブルシューティング ・車両管理／資格管理／免許管理 ・経理補助（仕入支払、請求書発行、出張精算など） ・コンプライアンス推進 など ※重量物運搬や業務車両（ハイエースなど）の運転なども定期的に発生します。 【中長期のキャリアイメージ】 適性次第で業務範囲を広げていただくことも可能です。 社内インフラ管理・組織の仕組み化のスペシャリストを目指していただきます。 【組織構成】 コーポレートコミュニケーション部（男性5名、女性4名）20代1名、30代2名、40代2名、50代2名、60代2名 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 想定年収450万円～600万円 賞与：年2回 【諸手当】 通勤手当 (上限30,000円) 、残業手当（残業時間に応じて別途支給）、家族手当 (配偶者7,000円、子4,000円) 、休日出勤手当 |
| 研修・試用期間 | 試用期間：有り 6ヶ月（試用期間中の条件無し） |
| 契約期間 | 雇用期間の定め無し |
| 待遇・福利厚生 | ・社員食堂（1食400円） ・リフレッシュ休暇（年に3日連続休暇） ・時間有休、産休・育休、看護休暇 ・時短勤務（小学校卒業まで） ・パパ休暇制度 ・企業主導型保育園との提携の契約 ・社員旅行（費用補助あり） ・社員感謝イベント ・「個人別5ヶ年ビジョン」策定 ・「ものづくり塾」制度 ・「社内インターンシップ」制 ・退職金制度（財形貯蓄制度・企業年金制度） ・慶弔見舞金制度 ・資格報奨金制度 ・奨学金返還支援制度（入社後最長6年間 上限15,000円／月） ・定年60歳、再雇用65歳まで |
| 勤務先 | 株式会社フジワラテクノアート |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区富吉2827-3 |
| 勤務時間 | 9:00～16:45 ※勤務詳細につきましてはご応募時にご説明いたします。 |
| 休日・休暇 | 年間休日：122日 【休日・休暇詳細】 土曜・日曜・祝日・その他※会社カレンダーにより年数回土曜勤務あり、有給休暇（最大20日）、リフレッシュ休暇、長期休暇 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ・管理部門での経験者、もしくは営業職などの折衝・調整業務の経験者 ・仮説を持って計画・実行・振返りと戦略的・計画的にお仕事ができる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・PCセットアップや簡易的なトラブルシューティングなどの対応が可能な方 【歓迎要件】 ・簿記資格 ・Microsoft Office系資格 ・AI・RPAなどの構築経験 |
| 選考フロー | <<応募・受付>> ご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 本求人は「キャプラ転職エージェント」の転職支援サービス対象求人です。 求人情報をご確認のうえ、ご応募をお願いいたします。 当日もしくは翌営業日中にキャリアプランニングよりご連絡させていただきます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
企業PR
海外で注目されている『和食』に欠かせない調味料やお酒などの醸造機械・食品機械・バイオ関連機器の設計・製造・据付、販売およびプラントエンジニアリングをおこなっている会社です。2050年に向けた「開発ビジョン2050」というビジョンを掲げ、2019年より実行をスタートさせました。90年超の歴史で培われた技術やノウハウを生かして、醸造以外の分野（食糧、飼料、エネルギー、バイオなど）においても、世界で新しい市場や産業を創出することを目指します。中長期的な成長方針を持つ、未来志向の企業です。
企業情報
| 社名 | 株式会社キャリアプランニング |
|---|---|
| 住所 | 岡山市北区本町6番36号 第一セントラルビル1階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 槙野 博通 |
| 設立 | 1986年7月24日 |
| 資本金 | 5,000万円（株式会社天満屋100％出資） |
| 事業内容 |
|
| 許可番号 | ＜労働者派遣事業＞派33-010011 ＜有料職業紹介事業＞33-ユ-010032 |
| 認定番号 | ＜優良派遣事業者 認定番号＞第2311006（04）号 ＜職業紹介優良事業者 認定番号＞第2004023（04）号 ＜プライバシーマーク 登録番号＞第10861202（09）号 |
| 所属団体 | 一般社団法人 日本人材派遣協会 一般社団法人 日本人材派遣協会 中国地域協議会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 医療系紹介協議会 |
| 公式HP | https://www.capla.co.jp |