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グループ全体の人事・労務業務をお任せします（グループ会社24社2団体、総勢2,200名）
特に、管理職として、グループ各社との調整やメンバーのマネジメントにもたずさわっていただく予定です。
【職務詳細】
・グループ社員の人事・労務業務全般
・入退社手続き
・給与計算
・社会保険関連手続き
・各種労務手続き（36協定の管理、算定基礎届、労働保険の更新、年末調整など）
・グループ会社各部署との人事に関する調整・折衝業務
・人事部メンバーのマネジメント、育成
・人事制度・企画関連、人事制度の構築・運用
・働き方改革の推進
・新卒・中途採用業務への参画
※将来的にはグループ全体の人事戦略にも深く関わっていただくことを期待しています。

【所属部署の人員構成】
担当役員1名、次長1（(40代）、主任2名（30代）、メンバー8名（20代～30代）

【事業内容】
～地域の"当たり前の幸せ"を多角的に支え、未来を創造するプロフェッショナル集団～
みどりグループは、中四国・九州エリアを中心に24社2団体、総勢2,200名が在籍し、地域の「当たり前の幸せ」を多角的に支えるプロフェッショナル集団です。60年の実績を持つ建物管理を主軸に、不動産事業を基盤として、介護・保育・給食、商業施設再生、M&Aまで幅広く事業を展開し、「地域の想いに彩を与える ひと・まち・みらい創造グループ」として、未来を創ることを目指しています。
【会社特徴】
創業以来60期連続黒字経営という安定感を誇ります（景気に左右されにくいストックビジネスである不動産総合管理事業を核とし、社会的に必要不可欠なエッセンシャルワークを提供している為です）。この強固な事業基盤を活かし、ビルメンテナンスを軸としながらも、公共施設の管理運営、民間不動産の運営代行、介護福祉、保育、給食、人材、観光、M&Aといった時代のニーズに応じた多様な事業領域へ果敢に挑戦し、持続的な成長を実現しています。明確な成長戦略として、2023年に売上高200億円を達成し、2026年には400億円、そして2033年には1000億円の達成を目指しています。安定性と挑戦心を併せ持ち、未来を切り拓くみどりグループで、あなたも共に成長しませんか。